吉林大学第二医院2019年教师及卫生技术各系列人员招聘公告_通知公告

吉林大学第二医院2019年教师及卫生技术各系列人员招聘公告

发布时间：2019-04-08
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作者：administrator

根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》和《关于下达2019年人员补充计划的通知》（校人字〔2018〕329号）、《吉林大学白求恩医学部2019年附属医院教师及卫生技术各系列人员招聘工作实施方案》和《关于学校新聘人员相关政策调整的通知》（校人字[2019]42号）文件精神，我院现开展2019年教师及卫生技术各系列人员招聘工作，具体如下：

一、招聘范围

应聘吉林大学事业编制教师（以医疗为主、以科研为主），A类人事代理岗位的专职医生、医疗技术人员、药剂人员、护理人员。

二、招聘计划

根据“退一补一”原则，结合学校下达2019年各附属医院人员补充计划，我院计划招聘43人,其中护理7人。

三、条件及资格

（一）基本条件

1.遵守国家法律、法规及学校、医院的相关规定，具有良好的职业道德。拥护中华人民共和国宪法，具有较高的政治素质，热爱祖国，忠诚党的教育，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正。

2.具有较为扎实的医学基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。

3.身心健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。

4.符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。

（二）年龄

1.具有正高级专业技术职务的，年龄应在50周岁以下（1969年7月1日以后出生）。

2.具有副高级专业技术职务或博士后出站的，年龄应在45周岁以下（1974年7月1日以后出生）。

3.博士研究生毕业的，年龄应在33周岁以下（1986年1月1日以后出生）。

对于毕业后一直在三级甲等医院工作的博士研究生毕业人员，年龄可放宽2岁。

4.硕士研究生毕业的，年龄应在29周岁以下（1990年1月1日以后出生）。

5.本科毕业的护理岗位，年龄应在25周岁以下（1994年1月1日以后出生）。

（三）学历

1.聘用教师。

（1）原则上应当聘用“海外博士”或出站的博士后研究人员或符合条件的调入人员。

（2）出站的博士后研究人员，初始学历应为普通高等教育招生计划内本科毕业并获学士学位；本、硕、博、博士后研究阶段经历应包含一段非本校经历。

（3）为稳步实现专任教师聘用条件的提升，结合2016年以来各教学科研单位专任教师补充情况，2019年将继续实行师资预留博士后政策。各单位如确无合适的“海外博士”或博士后出站人员作为拟聘教师人选的，仍可以选择优秀的“国内博士”。拟聘的“国内博士”首先进入博士后流动站，以师资预留身份从事博士后研究，出站考核时科研业绩成果应达到所在单位评聘副教授标准（科研经费标准可适当放宽），方可正式办理入职手续。

对于按年度用人计划补充的新聘教师，如为博士后出站人员或“海外博士”，应与本单位（学科）师资预留博士后出站聘用为教师的标准保持一致，即科研业绩成果应达到拟聘单位评聘副教授标准。

2.聘用专职医生岗位人员。

应为博士研究生毕业并获得博士学位，且初始学历为普通高等教育招生计划内本科毕业并获得学士学位。

3.聘用护理岗位人员。

应为普通高等教育招生计划内本科毕业及以上学历，并获得相应学位。

优先考虑同时具备下列条件之一的应聘人员：

（1）在校期间获得大学生国家奖学金；

（2）在校期间以负责人身份取得国家级大学生创新性试验计划项目且通过结题鉴定；

（3）在国家级技能大赛获奖。

4.应聘专职医生和医疗技术、药剂人员岗位的特别优秀人员，可具备报名资格，具体条件如下：

应为硕士研究生毕业并获得硕士学位，且初始学历为普通高等教育招生计划内本科毕业并获得学士学位，同时应具备下列条件之一：

（1）以负责人身份获得国家重大科技项目；

（2）以负责人身份承担国家自然科学基金青年项目和国家自然科学基金者面上项目；

（3）以负责人身份获得省部级二等奖及以上奖项；

（4）以第一作者或通讯联系人发表SCI论文累计影响因子达到25分。

（5）在全国高等医学院校大学生临床技能竞赛获奖。

四、报名方式

1.报名时间

2019年4月8日—4月21日

应聘者只能申报一个招聘单位，不得重复报名，重复报名者取消应聘资格。应聘者若同时符合我院聘用制资格，申报吉林大学事业编制的同时，可兼报院聘制。请在规定时间内到指定地点报名，逾期不报，不补报。省内院校毕业或工作的应聘者必须本人到吉林大学第二医院人力资源管理部报名，网上报名无效，省外院校毕业或工作的应聘者可网上报名。

请省外应聘者将所填的《吉林大学白求恩医学部2019年附属医院教师及卫生技术各系列人员招聘报名表》和相应报名材料电子版影印件发送邮件到jdeyhr@163.com，邮件命名为：“姓名—学历—专业—岗位—毕业学校”，相应报名材料原件及复印件请在领取准考证时一并提交审查。

2、报名携带材料

（1）《招聘报名表》纸质版，A4打印，一式两份

（2）毕业生就业推荐表原件及复印件

（3）应届毕业生需提供学生证原件及复印件

（4）高中及以上全部学历、学位证书原件及复印件

（5）身份证原件及复印件

（6）奖励证书等相关材料原件及复印件

（7）应聘人员如有下列证书或证明，一并提供原件和复印件：

执业资格证书、住院医师规范化培训合格证书、相关专业技术资格证书。

备注：护理人员，在校期间以负责人身份取得国家级大学生创新性试验计划项目且通过结题鉴定。需要提供立项材料、立项学校公示材料、结题材料、结题学校公示材料、结题鉴定证书五项材料，证书要求提供原件及复印件1份，其他四份材料要求学校教务处盖章（封面和骑缝）

五、考试安排

我院按照吉林大学新聘人员管理工作要求，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则统一组织各项考核。

（一）理论知识考核

1.考核内容为英语及相关专业知识

2.考核时间及地点：另行通知

3.护理岗位除参加英语和专业知识考核，还需进行护理部组织的技能考核

（二）面试时间

具体时间地点另行通知

考试工作安排，请登陆吉林大学第二医院网站，及时浏览网上公布的招聘信息。

六、其他说明

（一）学校与新聘教师签订为期三年的聘用合同，聘期结束考核合格的教师，学校可以继续聘用；不合格的，学校不再予以聘用。

（二）学校对其他系列的新聘人员实行A类人事代理方式管理，签订聘用合同。首聘期三年，聘期结束考核优秀的，学校纳入事业编制管理；考核合格的，学校继续以人事代理方式聘用；不合格的，学校不再予以聘用。具体事宜按照学校相关规定执行。两个聘期结束（首聘期、第二聘期均为三年），考核结果为合格及以上的人员，学校纳入事业编制管理；不合格的，学校不再予以聘用。

（三）“海外博士”的聘用工作，按照《吉林大学人才引进办法》（校发〔2018〕39号）的相关规定执行。

（四）以引进人才方式来校的新聘教师,其聘用程序按照《吉林大学人才引进办法》（校发〔2018〕39号）的相关规定执行。

（五）以医疗为主教师和专职医生在工作同时，须按照国家有关规定完成住院医师规范化培训。

（六）聘用的以医疗为主教师和专职医生应自参加工作起两年内取得医师执业资格证书；聘用的药剂人员应自参加工作起两年内取得药师执业资格证书；聘用的护士应自参加工作起两年内取得护士执业资格证书。否则，自动解除聘用合同。

（七）对于按年度用人计划补充的各系列新聘人员，应于每年9月30日之前完成报到入职手续。因未按期出站，或未取得毕业证书及学位证书等个人原因达不到聘用条件及要求的，学校不予聘用。

七、特别声明

吉林大学第二医院官网WWW.jdey.com.cn;是我院发布招聘启事的唯一官方网站，所有招聘信息均以官方网站发布为准。我院在招聘过程中从不收取任何费用，我院从未授权或委托第三方(含其他任何机构、个人)进行招聘活动。望应聘者提高警惕，慎防受骗。

附件:

1.吉林大学第二医院2019年人员需求一览表.xlsx