根据《吉林大学白求恩医学部2014年人员招聘工作实施方案》的文件精神，结合我院工作实际，制定本方案。

    一、指导思想

    适应吉林大学医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则，为提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。

    二、组织领导

    学院成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室，设在人力资源管理部，负责人员招聘的日常工作。

    组  长：张兴义  黄  河

组  员：于  静  王贵全  朱孝民  苏冠方  李国骅  张科强  时  凯

罗云纲  杨  薇  殷艳玲  韩  倩   （按姓氏笔画为序）

    三、招聘范围

    应聘具有吉林大学事业编制岗位的教师、医疗（住院医师“预留院”人员）、实验技术、药剂、护理人员。

    住院医师“预留院”人员系指医疗岗位选留后需参加住院医师规范化培训的人员，待取得住院医师规范化培训合格资质并经我院终期审核后办理正式留用手续。

    四、 招聘条件

    （一）年龄要求

    1．本科生年龄一般不超过25周岁（1988年12月31日以后出生）。

    2．硕士研究生的年龄一般不超过29周岁（1984年12月31日以后出生）。

    3．博士研究生的年龄一般不超过33周岁（1980年12月31日以后出生）。

    4．博士毕业并具有副高级及以上职称、毕业后一直在三级甲等医院工作的人员年龄可适当放宽。

    （二）综合素质要求

    1．具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护共产党的领导，忠诚党的教育事业，作风正派，品行端正，遵纪守法。

    2．具有较为扎实的基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。

    3．身体健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。

    （三）学历学位及培养方式要求

  1.应聘教师岗位的要求

应聘教师的人员应为博士研究生毕业，同时初始学历应为部属普通高等学校全日制本科毕业，并获得学士学位。

2.应聘医生岗位的要求

（1）应聘医生的人员应具有硕士研究生毕业及以上学历，同时初始学历原则上应为部属普通高等学校全日制本科毕业，并获得学士学位。

（2）部分非部属的国内优秀医科院校在此次招聘工作中可视为部属院校。具体学校名单见附件（《2014年国内部分优秀医科院校（视为部属院校）一览表》）。

（3）根据学校“可以选拔少数、优秀的非部属院校的毕业生留校工作”的精神，可聘用不高于录取总数20%的非部属院校毕业的人员（在部属院校及视为部属院校以外的医科院校毕业的人员）。

3.应聘医疗技术、药剂、实验技术岗位的要求

应聘以上岗位的人员应具有硕士研究生毕业及以上学历，同时初始学历应为普通高等教育计划内（不含独立学院）本科毕业并获得学士学位。

4.应聘护士岗位的要求

应聘护士岗位的人员应具有本科毕业及以上学历，同时初始学历应为普通高等教育计划内（不含独立学院）本科护理专业毕业并获得学士学位。

    5．为了改善教师队伍的学缘结构，加强横向交流，我院将提高招聘外校毕业生的比例。

    五、招聘程序

（一） 申报计划

根据编制数和学科建设发展的实际需要，申报招聘人员需求计划。

    （二）公布信息

    根据学校下达的拟招聘人员计划，向社会公开发布拟招聘人员的数量、学历、专业等信息。

（三）应聘报名

应聘者须到吉林大学第二医院人力资源管理部报名，填写《吉林大学白求恩医学部2014年人员招聘报名表》，同时提供毕业生就业推荐表、个人简历、毕业证书、学位证书等相关材料原件及复印件。应聘人员如有执业资格证书、住院医师规范化培训合格证书、三级甲等医院人事部门出具的工作证明，一并提供原件和复印件。

    （四）资格审查

    人力资源管理部收集应聘材料，会同纪检监察部门按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。

    （五）审核人选

    资格审查后，将《吉林大学白求恩医学部2014年应聘人员基本情况汇总表》及相关材料报送吉林大学白求恩医学部审核。

    （六）组织考核

    1．考核方式分为笔试、护理技能考核和面试。笔试内容包括外语（英语、日语）和专业综合知识两部分。

    （1）所有的应聘人员，需参加由吉林大学白求恩医学部统一组织的外语考试（英、日语选择其一）。外语考试的内容包括医学专业外语和公共外语，其中医学专业外语占40%，公共外语占60%。考题均为客观化题型。

（2）申报临床护理岗位的人员，需参加由吉林大学白求恩医学部统一组织的护理专业综合知识考试，考题为客观化题型。还需参加吉林大学第二医院组织的护理技能考核。

（3）申报教师、医生、医疗技术、药剂、实验技术岗位的人员，经医学部外语考核后，还需参加吉林大学第二医院组织的专业综合知识考试。考题为客观化题型。

    以上笔试均不提供参考资料，具体考试时间见招聘公告。

考试合格的分数线根据应聘人数和考试情况由吉林大学白求恩学部人员招聘工作领导小组和吉林大学第二医院人员招聘工作领导小组讨论决定。考试不合格人员不能参加面试。

   （5）考试成绩在白求恩医学部和吉林大学第二医院网站上公布。

    2．关于外语免试

    应聘人员符合下列条件之一，可以免试外语。

    （1）博士毕业且取得学位，同时满足以下2个条件：

     ①公派（WSK、建设高水平大学项目、国家留学基金委项目等渠道）出国经历一年以上。

     ②近三年内已公开发表的第一作者2篇以上或至少1篇影响因子大于2.0本专业SCI收录的学术论文。

    （2）全国高等医学院校大学生临床技能竞赛一等奖以上获得者。

3．外语考试、专业综合知识考试和护理技能考核成绩合格者，方有资格参加吉林大学第二医院组织的面试。

面试具体时间由吉林大学白求恩医学部统一安排。

    4．各类考试均实行百分制。按照应聘人员申报岗位情况，根据总成绩由高至低的顺序确定拟聘人选。

    5. 医疗岗位招聘根据学校“可以选拔少数、优秀的非部属院校的毕业生留校工作”的精神，我院录用非部属院校毕业的人员（不含视为部属院校毕业的人员）将不高于医生录取总数的20%。录用时两类应聘人员分别排序录取，且非部属院校毕业的人员录取成绩不低于部属院校毕业人员录取的最低成绩。

    六、录用聘任

    （一）审定人选

   根据综合考核结果按成绩提出拟聘人选，将相关材料报送吉林大学白求恩医学部。

    （二）网上公示

    拟聘人选，网上公示7天，征求意见。

   （三）聘任程序及其他要求

1、自2014年1月1日起，学校对所有新聘人员均实行聘用制，对新聘人员按聘用合同进行管理。

2、所有新聘人员均应与学校签订“短聘期”聘用合同，实行“短聘期”管理。“短聘期”为期2年，聘期结束考核合格的新聘人员，学校可以继续聘用；不合格的，学校不再予以聘用。“短聘期”具体事宜按照《吉林大学新聘人员“短聘期”管理办法（试行）》的相关规定执行。

3、医生中“预留院人员”的聘用规定另行制定。

4、聘用的医生应自参加住院医师规范化培训起两年内取得医师执业资格证书；聘用的药剂人员应自参加工作起两年内取得药师执业资格证书；聘用的护理人员应自参加工作起两年内取得护士执业资格证书。否则，自动解除聘用合同。

    （四）纪律与监督

    1、实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。

    2、招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

    3、严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。

    (1)伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

(2)应聘人员在考试考核过程中作弊的。

(3)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

(4)招聘工作人员故意泄露考题内容的。

(5)违反本规定其他情形的。

    4、对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。 

    5、对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    6、吉林大学第二医院纪委负责处理招聘工作中的纠纷事宜。

七、本方案及有关具体工作办法由吉林大学第二医院人力资源管理部负责解释。

附件：

1、《2014年国内部分优秀医科院校（视为部属院校）一览表》

2、《吉林大学新聘人员 “短聘期”管理办法（试行）》

吉林大学第二医院

2014年2月17日

upload/2014年国内部分优秀医科院校（视为部属院校）一览表.doc

upload/吉林大学新聘人员+“短聘.doc