为进一步宣传和解读吉林大学“匡亚明/唐敖庆学者”等人才政策，5月6日，吉大二院特邀吉林大学人才工作办公室人才发展科科长韩丹翱来院辅导。吉大二院副院长吴敏飞及多位临床一线老师参加会议，会议由组织人才办公室主任李国骅主持。

韩丹翱介绍说，吉林大学“匡亚明/唐敖庆学者”人才岗位是学校为深化人才引育体制机制改革，统筹高等教育发展规律与人才成长规律，统筹学科布局发展与人才队伍建设，统筹人才规模与结构优化，合理构建能进能出、能上能下的人才发展通道，激励和培育一批矢志爱国奉献、勇于创新创造的高水平人才，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，深入实施人才强校战略，实现学校“双一流”建设发展目标而设立的。人文社会科学学科设立“匡亚明学者”人才岗位，以吉林大学原校长、著名马克思主义思想理论家、教育家匡亚明教授名字命名，自然科学学科设立“唐敖庆学者”人才岗位，以吉林大学原校长、著名化学家、教育家唐敖庆教授名字命名，二者统称“匡亚明/唐敖庆学者”人才岗位。她从申报群体、遴选渠道、申报要求、考核办法等方面对“匡亚明/唐敖庆学者”人才政策进行了全方位解读，同时还针对与会的青年老师们介绍了培英工程计划。

吴敏飞表示，人才强院是医院发展的根本战略，各位青年医生应充分珍惜和利用好当前学校和医院重视人才、爱惜人才、服务人才的良好氛围，深耕专业领域，拓宽发展路径，多多关注和了解各类人才政策和项目，积极参加项目申报指导培训，做到有的放矢，事半功倍，从而提高人才项目的申报成功率。

2022年以来，吉大二院坚决贯彻人才强院战略，不断加强人才引育工作，截至目前已累计有20人入选“唐敖庆学者”不同层次，包括校外引进1人，另有1人入选培英工程计划。此次培训辅导是组织人才办公室为进一步加强“唐敖庆学者”申报工作，发挥激励人才、服务人才根本职能的重要举措，组织人才办公室将从政策宣讲、人员申报和管理考核等各个环节不断细化“唐敖庆学者”人才岗位的聘任管理工作，务实推进此项工作取得更大成效。