（史媛媛 吴淑华 报道）为培养一支适应时代发展的专业护理队伍，护理部将近两年的工作重心落在培训工作上，拟通过护士分层培训、专科护士培训、明星单元和明星护士评比等形式，提高护士核心能力。

基于临床医疗工作任务繁重，本着“节省护士时间，不影响临床工作，确保病人安全”的原则，创新护理考核模式，在考场设置和考核方式上进行了全方位的改革，护理部管理人员走出办公室，深入一线完成考核，改变了以往护士走出科室，统一时间，同一考场的常规考试模式。并依据护士不同的班次，全天共分为6个时间段进行考核，大大方便了一线护士。

10月15日，在季度考核中首次运用该模式，收效良好。全院共设14个考场，47场次，完成对1362人的考核。另外，在考核方式上也做了大胆创新，本次考试采取录音读题、答题卡答题的形式，无需印制试卷，大大节约了成本；并采取全程录像监考的方式，使考场秩序井然，护士们反映能够接受此种考核模式，得到了临床科室的肯定。