11月20日，吉林大学第二医院招聘宣讲小组正式启动2026年度校园招聘宣讲工作。

招聘宣讲小组由分管人事工作的副院长吴敏飞担任组长，相关职能科室及学科有关人员参加，首站赴浙江大学、苏州大学及南京医科大学开展宣讲活动。

吴敏飞向参与招聘宣讲会的同学介绍了医院的概况、优势学科、招聘计划及岗位需求、福利待遇、人才政策等，并表示医院高度重视加强医疗队伍人才梯队建设，积极实施“人才强院”发展战略，通过优化薪酬体系、完善服务保障、塑造组织文化等方式，厚植人才成长沃土，形成激励优秀人才脱颖而出的用人机制和推动优秀人才可持续发展的培养体系，构建人才引育“正循环”稳定格局。

放射科主任刘建华从学科建设、医疗、教学、科研、人才引育及科室文化等多个角度，对放射科进行了全面阐述，详尽介绍了科室的标志性技术、新技术开展、近年国家级项目获奖情况，以及人才培养与梯队建设等内容。

创伤外科副主任彭传刚从医疗、科研与教学三个维度介绍了骨科医学中心的概况。在2024年《中国医学科学院医院科技含量值排行榜》中，吉大二院骨科医学中心全国排名第32位，东北地区位列第一。

耳鼻咽喉头颈外科杨景朴从耳鼻咽喉头颈外科诊疗中心的综合实力、学科建设、专科设置及招聘计划等角度展开介绍，并重点强调了中心的医疗情况。目前，该中心年手术量达8000余例，病种齐全，疑难手术量位居省内首位。

吉大二院以极大诚意，面向社会广纳医学优秀人才。特别是今年以来，医院深入推进人才引进机制改革，所推出的岗位中部分属国内首次设置。医院及相关职能部门将充分发挥专业优势和资源整合能力，为新入职人员提供全方位支持与保障，积极搭建高水平人才培养平台，共创医院高质量发展新辉煌。