为深入贯彻落实《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》，创新人才评价机制，发挥人才评价指挥棒作用，形成激励优秀人才脱颖而出的用人机制和促进优秀人才可持续发展的分类分层培养体系，我院已启动首批人才库遴选工作，即分别构建侧重医疗、教学、科研的人才库。为加快医院医教研人才库建设项目落实落地，1月17日，我院召开医教研人才库推进会，副院长杨薇、殷艳玲、吴敏飞、潘振祥及相关部门负责人参加会议，会议由殷艳玲主持。

会议指出，下一步将结合医疗、教学、科研自身特点，灵活采用不同方式进行评定；设定人才培养周期，分阶段、分层次制定以周期为单位的培养方案；制定考核评价体系，对进入医疗、教学、科研人才库的人才实行阶段性培养、周期性考核、分类分层次评价的动态管理机制，实行“滚动进出”，设定管理期限，并进行期中考核；管理期满后，进行期满考核，对于考核合格者，可以继续参与遴选更高层次，考核不合格者，进行个人层次再评定；同时要出台激励政策，分级别对各层次人才给予科研经费支持和其他支持激励政策，加强与职称晋升、推荐选拔等工作的深度结合，激发人才创新能力，发挥人才辐射带动与引领示范作用。

此举是医院在人才发展方面迈出了坚实的一步，通过构建科学合理的人才培养和评价机制，为医院的长远发展奠定了坚实的基础。相信这一举措能够为医院的医疗、教学、科研事业注入新的活力，推动医院高质量发展，向更高水平迈进。