为加快一流人才队伍建设步伐，优化人才队伍结构，提升人才队伍建设质量，历经半年多的精心打磨，《吉林大学第二医院准聘长聘职位聘任管理实施办法》正式发布，全面启动实施。

在吉林大学原有准聘长聘制度的基础上，我院结合医院工作实际，多次向吉林大学人才工作办公室请示沟通，修改方案，在聘任范围、考核管理、待遇保障等方面做了诸多有利于临床医生的完善与补充，形成了目前符合实际、待遇优渥、可行性强的全新人才培养制度。

此外，为进一步加强对《吉林大学第二医院准聘长聘职位聘任管理实施办法》宣传与推广，除在院内发布通知外，分管人才工作的殷艳玲副院长还亲自带队，深入多个科室进行政策宣讲，同时现场答疑解惑。

《吉林大学第二医院准聘长聘职位聘任管理实施办法》的颁布，是对医院现有人才发展体系的积极探索和有力补充，医院还将进一步深入实施人才强院战略，深化改革，拓展渠道，扩大人才工作成果，助力医院高水平发展。